国企改制开始时间

国企改制开始时间

国企改制始于1985年，标志性文件为《中共中央关于在城市进行经济体制改革的决定》。国企改制经历了多次阶段性的变革，以下是一些相关的内容：

1. 国企下岗职工潮

自国企改革的决策在1993年5月出台后，大量国企职工下岗。在1998年至2000年间，每年都有700万至900万工人下岗，截至2003年，国企下岗职工累计达到了数千万人。这一举措的推行力度之大超出了预期。

2. 变更登记和缴清国有资产的时间

在国企改制完成时间的认定问题上，可以以变更登记为主要依据。在已经完成产权交易、缴清国有资产但尚未登记的情况下，可以辅以缴清国有资产的时间作为国企改制完成的参考时间。

3. 深化国企劳动人事制度改革

为了推进国企改制，2020年***提出了深化国有企业劳动、人事、分配制度改革的目标。这包括进一步完善劳动合同制度，改革人事管理制度，并优化收入分配制度。

4. 劳动合同制度改革

国企改制涉及到劳动合同制度的改革。根据相关规定，合同制度改革的条件包括：连续工作10年且距退休不足10年的员工，连续签订2次固定期限合同并续订的员工，以及已完成一定任务为期限的合同。

5. 国企改制的历史背景

国企改制始于1985年，由***提出，并在之后的几十年里经历了多次变革。改革的目标是逐步实现市场化经济体制，提高国有企业的效率和竞争力。

6. 项目后评价工作

我国80年代中期开始开展项目后评价工作，通过对项目实施全过程及投入运营后的一定时间内生产经营情况的评估项目是否达到预期目标。这些评估结果对于指导国企改制具有重要意义。

7. 国企医院改制样本

兖矿总医院作为备受关注的全国国企医院改制样本，在2019年进行了改制并更名为兖矿新里程总医院。这一案例对于国企改制的实施经验和教训具有一定参考价值。

8. 考勤记录时间的检查

在国企改制过程中，考勤记录的准确性非常重要。对于员工的上下班时间，特别是中午必须考勤的情况下，上午下班的结束签退时间和下午上班的开始签到时间不能有交叉。

国企改制始于1985年，经历了多次变革，并有大量国企职工下岗。国企劳动合同制度、人事制度和收入分配制度也在改革中逐步完善。评估和检查工作对于确保国企改制的顺利进行起到了重要作用。