1.离职率调研
2.薪资待遇
3.职业发展空间
4.工作环境和文化
5.职业满意度
6.综合评价
2022年11月17日的评价指出，思源电气适合人员流动性大，并且薪资结构合理，但晋升机会较少。
思源电气的离职率主要受到薪资待遇、职业发展空间、工作环境和文化等多方面因素影响。为了降低离职率，公司可以有效提高薪资待遇、改善工作环境和文化、提供更多晋升机会，以增加员工的归属感和满意度。
